Teknik Pemberian Penghargaan Materi dan Perilaku Ekonomi di Rumah Sakit

Dalam menyusun strategi pengembangan rumahsakit diperlukan pemahaman mengenai dampak mek anisme pemberian kompensasi materi. Hal ini penting saat rumahsakit akan mengembangkan kegiatan melalui asuransi kesehatan atau mengembangkan berbagai bentuk kegiatan baru. Secara umum perilaku dokter, perawat, atau tenaga professional yang menekankan pada kompensasi material sebenarnya sama dengan profesional lain dan mengikuti hukum ekonomi. Berdasarkan teori ekonomi penawaran tenaga (Nicholson, 1985, Posnett, 1989) tujuan dokter bekerja yang berada dalam suasana kompensasi materi dapat digambarkan dengan persamaan sebagai berikut:

U = f (I, l) ………………………………………………………(1)
U = Kepuasan
I = Pendapatan
l = Rekreasi

I = S + aN + fT – C- T ……………………………….…..(2)
S = Gaji bulanan
aN= Kapitasi
fT= Fee-for-service
C = Biaya pelayanan
T = Pajak

Persamaan 1 menunjukkan bahwa dokter dalam melakukan pekerjaan, secara wajar berusaha meningkatkan pendapatan, namun tetap berusaha meluangkan waktunya untuk mengejar kepuasan lain dengan cara melakukan rekreasi atau meluangkan waktu untuk hal-hal yang menyenangkan atau mungkin pula untuk tindakan amal. Tidak ada seseorang yang waktu hidupnya hanya dipergunakan untuk mencari uang. Dasar berpikir persamaan 1 ini memang tidak meletakkan dokter sebagai profesi kemanusiaan, namun dianggap sebagai profesi lain yang kepuasan hidupnya terpengaruh oleh pendapatan.
Dalam konteks pendapatan merupakan hal penting bagi seorang dokter, maka ada berbagai faktor yang mempengaruhi besar pendapatan yang tertulis pada persamaan 2. Faktor pertama adalah gaji, yang diterima perbulan. Faktor kedua adalah kapitasi. Pengertian kapitasi adalah andaikata seorang dokter bertanggung-jawab terhadap 2.000 orang di bawah tanggungannya dan setiap orang membayar Rp 1.000,-/bulan (entah berobat atau tidak) maka dia akan mendapat Rp 2.000.000,- sebagai pendapatan kapitasinya. Pendapatan kapitas ini biasanya dilakukan oleh perusahaan asuransi kesehatan untuk membayar dokter keluarga. Faktor ketiga adalah pembayaran berdasarkan Fee-for-service yang berarti pembayaran yang diterima oleh seorang dokter setelah memberikan pelayanan medis. Ketiga jenis pendapatan ini akan dikurangi biaya pelayanan yang dikeluarkan dokter dalam melakukan pelayanan termasuk biayar transportasi, sewa ruang praktek, perlengkapan dan pajak.
Di Indonesia struktur pendapatan dokter spesialis yang pegawai negeri biasanya mendapatkan gaji dari pemerintah yang jumlahnya relatif kecil. Pendapatan model kapitasi tidak ada, dan sebagian besar mendapatkan dari fee-for-service rumahsakit swasta atau praktek pribadi. Disamping itu masih ada kemungkinan pendapatan tambahan dari industri farmasi, namun model pembayaran belum diketahui secara pasti. Dalam hal ini ada pendapat yang menyatakan bahwa dokter pegawai negeri bekerja di rumahsakit pemerintah merupakan pekerjaan yang berdasarkan kompensasi non-materi, atau merupakan pengabdian karena gajinya rendah. Sementara itu untuk mencari kompensasi materi, akan didapatkan dari rumahsakit swasta dan praktek swasta secara fee-for-service. Pola ini umum terdapat di dokter pegawai negeri. Menjadi pertanyaan apakah mutu pelayanan dokter yang bekerja dengan asumsi pengabdian di rumahsakit pemerintah, lebih baik atau sama mutunya dengan di swasta atau di praktek pribadi. Pertanyaan kritis ini perlu diteliti lebih lanjut secara cermat. Namun di negara-negara maju, model bekerja seperti ini tidak ditemukan.
Disamping model pembayaran ebrdasarkan persamaan diatas, secara praktis di Indonesia ada pembayaran yang dilakukan berdasarkan pool. Sebagai gambaran sistem pool ini terjadi di beberapa rumahsakit pendidikan. Jasa medik (fee-for-service) yang diterima oleh dokter dikumpulkan (pool) di bagian dan dibagikan berdasarkan kriteria yang disepakati. Dengan demikian pembagian tidak berdasarkan siapa yang melakukan pelayanan kepada pasien. Disamping itu ada residen yang melakukan pelayanan kepada pasien. melakukan pembagian.
Strategi pengembangan dengan model staff full-timer dan part-timer di rumahsakit pendidikan perlu memperhatikan mekanisme pembayaran. Kuncinya adalah bagaimana mereka yang memilih full-timer dapat hidup secara layak di rumahsakit pemerintah dengan kompensasi berbasis nama, dan apakah yang bekerja part-timer tidak protes akan perbedaan kompensasi materi yang diterimanya. Dokter sebagai profesional biasanya lebih menyukai model fee-for-service daripada pool. Suwarno dan Trisnantoro (1997) meneliti di sebuah rumahsakit daerah mengenai dampak kenaikan jasa medis terhadap rujukan pasien rawat inap oleh dokter spesialis. Sebagai catatan, dokter spesialis dibayar dengan gaji bulanan yang relatif rendah dan jasa medik (fee-for-service). Penelitian dilakukan secara eksperimen terhadap besarnya jasa medik sebanyak dua kali. Sebelum eksperimen, sistem pembayaran kepada para dokter spesialis dilakukan secara sistem pool dengan jasa medis yang rendah. Eksperimen pertama adalah menaikkan jasa pelayanan medis dengan sistem pembagian jasa medis yang tetap menggunakan sistem pool. Dengan sistem pool ada kemungkinan dokter spesialis yang tidak mempunyai kegiatan juga akan mendapat bagian. Eksperimen kedua adalah peningkatan jasa pelayanan medis dengan model fee-for-service dimana hanya dokter spesialis yang melakukan kegiatan saja yang akan dibayar. Setelah intervensi I, pengambilan data menunjukkan bahwa rujukan rawat inap di kelas II dan III meningkat 7,7 % dibanding sebelum intervensi I. Setelah intervensi II terjadi kenaikan rujukan rawat inap sebesar 76,9 % dibanding dengan sebelum intervensi. Pada pasien kelas I dan VIP rujukan rawat inap meningkat 100 % dibanding sebelum intervensi I. Setelah intervensi II terjadi kenaikan rujukan rawat inap sebesar 400 % dibanding dengan sebelum intervensi. Hasil ini menunjukkan bahwa dokter spesialis di rumahsakit daerah tersebut mempunyai perilaku sesuai yang disebutkan oleh Nicholson mengenai sifat ekonomi para profesional. Dokter spesialis lebih senang dengan pembayaran fee-for-service yang berdasarkan tanggung-jawab pribadi dibanding dengan sistem pool.

========Informasi Penting Untuk Para Blogger=======
Anda punya Blog atau Website yang sudah Page Rank 4 atau lebih? Saatnya mendapat penghasilan $$ tambahan dengan bergabung di Text Link Ads. Daftar dibawah ini :


Teknik Pemberian Penghargaan Materi dan Perilaku Ekonomi di Rumah Sakit
0 votes, 0.00 avg. rating (0% score)

ARTIKEL MENARIK LAINNYA:

  • Dunia Blog dan Internet Marketing (Bagian I)
    Bagi para netter dan blogger yang telah lama menggeluti dunia internet, istilah yang satu ini pasti sudah tidak asing lagi. Tetapi bagi para pemula, atau mereka yang barusan membuat blog, dunia intern...
  • Balik
    Gembira rasanya ketika menjejak kembali di tanah Mangkassara. Setelah sekitar satu bulan lamanya mendiamkan jemari di tanah kelahiran, kini kesempatan itu terbuka lagi. Metropolis yang sarat dengan in...
  • Filsafat Naturalisme
    Naturalisme berasal dari kata "nature." Kadang pendefinisikan "nature" hanya dalam makna dunia material saja, sesuatu selain fisik secara otomatis menjadi "supranatural." Tetapi dalam realita, alam ...
  • Cara Mendapatkan Uang dari Blog (Make Money Blogging), Mau? (Bagian I)
    Menghasilkan uang dari aktivitas blogging atau yang lebih dikenal sebagai Make Money Blogging adalah hal yang sederhana, tetapi tidak mudah dilakukan. Semuanya butuh usaha dan investasi yang dilakukan...
  • Kerangka Acuan Puskesmas Perkotaan di Sulawesi Selatan
    Gambaran masyarakat Indonesia dimasa depan yang ingin dicapai melalui pembangunan kesehatan adalah masyarakat, bangsa dan negara yang penduduknya hidup dalam lingkungan sehat dengan perilaku sehat, me...

Tentang Penulis:

- telah menulis 474 artikel di ASTAQAULIYAH.COM

Sejak tahun 2008, Asta Qauliyah aka Asri Tadda bekerja sebagai full-time blogger dan SEO konsultan sekaligus berhenti dari program pendidikan klinik di Fakultas Kedokteran Unhas Makassar yang selama ini digelutinya. Kini, Asta Qauliyah tengah mengembangkan AstaMedia Group, sebuah perusahaan internet marketing dan blog advertising yang berbasis di Makassar dengan sejumlah layanan online dan sayap bisnis di sektor ril. Anda bisa menghubungi Asta Qauliyah melalui jejaring sosial di bawah ini:

Twitter | Facebook | LinkedIn | Google Profile+ | FriendFeed

One Response to “Teknik Pemberian Penghargaan Materi dan Perilaku Ekonomi di Rumah Sakit”

  1. handono says:

    Pak asri, artikel ini membuka mata saya dalam menghargai profesi saya (internist). Besok saya akan nego dg dir RS, ttg sistem gajin dll. Sayang sy baru dapat link ini stlh lama googling, rasanya banyak dr lain perlu baca

    [Reply]

Trackbacks/Pingbacks


Leave a Reply

Tentang Asta Qauliyah

Asri TaddaAsta Qauliyah aka Asri Tadda adalah seorang blogger lelaki yang aktif berkecimpung di dunia bisnis online sejak tahun 2007. Ia juga founder AstaMedia Group, perusahaan internet marketing dan blog advertising yang berpusat di Makassar dengan sejumlah layanan global. Profil selengkapnya...

Artikel Terbaru Astaqauliyah.com

Serenade; Kado Unik Hari Valentine untuk Pasanganmu!

Serenade; Kado Unik Hari Valentine untuk Pasanganmu!

February 9th, 2012

Valentine menjadi momentum yang ditunggu-tunggu oleh banyak orang, ter[...]

Profile Maddi Jane, Penyanyi Cilik Bertalenta ala Justin Bieber

Profile Maddi Jane, Penyanyi Cilik Bertalenta ala Justin Bieber

November 5th, 2011

Siapa yang pernah kenalan dengan Justin Bieber? Saya kira tidak banyak[...]

Referat Kedokteran: Etiologi dan Epidemiologi Frigiditas Pada Wanita

Referat Kedokteran: Etiologi dan Epidemiologi Frigiditas Pada Wanita

October 9th, 2011

Frigiditas adalah salah satu tragedi yang paling besar pada wanita. Fr[...]

Geliat Bangkitnya Bisnis Blog Dalam Negeri

Geliat Bangkitnya Bisnis Blog Dalam Negeri

May 25th, 2011

Sabtu hingga Minggu, 20-21 Mei 2011 lalu diadakan even Roadblog 2011 B[...]

Tiga Puluh Tahun

Tiga Puluh Tahun

April 2nd, 2011

Ya, hari ini saya genap berusia 30 tahun! Sudah tidak (terlalu) muda l[...]

Ini Dia Hosting Murah dan Tangguh!


Baca ulasannya di sini dan dapatkan KUPON 50% DISKON di HawkHost!

PDF Search Engine

Fresh Store Builder - The Most Advanced Amazon Affiliate Software